Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Antasari Energi Nusantara Surabaya

Sholihah, Wafda Imraatush (2022) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Antasari Energi Nusantara Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA.

[thumbnail of 1. HALAMAN DEPAN.pdf] Text
1. HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.

Download (807kB)
[thumbnail of 2. ABSTRAK.pdf] Text
2. ABSTRAK.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.

Download (103kB)
[thumbnail of 3. BAB I.pdf] Text
3. BAB I.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.

Download (125kB)
[thumbnail of 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.

Download (95kB)
Official URL: https://unipasby.ac.id/

Abstract

Penelitian ini dibuat guna melihat apakah terdapat imbas
kompetensi, kompensasi dan pengembangan karir kepada
kepuasan kerja para karyawan CV. Antasari tenaga Nusantara
Surabaya. Metode yang dipergunakan pada penelitian ini adalah
pendekatan penelitian kuantitatif dalam perjuangan menguji
hipotesis yang sudah disusun. Populasi di penelitian ini ialah
seluruh karyawan CV. Sampel yang akan dipergunakan dalam
penelitian ini akan diambil asal semua karyawan CV. Antasari
Energy Nusantara yang berjumlah 45 karyawan. Teknik
pengambilan sampel ini memakai menggunakan non-probability
sampling dengan jenis sampel jenuh. teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dapat dilakukan menggunakan kuesioner
serta dokumentasi. pada penelitian ini teknik analisis data yang
digunakan ialah teknik analisis regresi linier berganda. bisa
disimpulkan bahwa kompetensi yang tinggi, anugerah
kompensasi yang adil dan meningkatnya pengembangan karir,
maka buat menaikkan kepuasan kerja karyawan, namun begitu
jua kebalikannya Bila kompetensi yang rendah, tidak adilnya
anugerah kompensasi dan menurunya pengembangan karir maka
kepuasan kerja karyawan akan rendah.
Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Pengembangan Karir

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User: Guruh Fitriawan PERPUS
Date Deposited: 20 Dec 2022 02:09
Last Modified: 20 Dec 2022 02:09
URI: https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/2916

Actions (login required)

View Item
View Item