Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi BNI Corporate University Regional Surabaya

Rahayu, Reni Puji (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi BNI Corporate University Regional Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA.

[thumbnail of 1. Halaman Depan.pdf] Text
1. Halaman Depan.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (812kB)
[thumbnail of 2. ABSTRAK.pdf] Text
2. ABSTRAK.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (176kB)
[thumbnail of 3. BAB 1.pdf] Text
3. BAB 1.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (172kB)
[thumbnail of 8. Daftar Pustaka.pdf] Text
8. Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (138kB)
Official URL: https://unipasby.ac.id/

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk melihat seberapa
pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja serta
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Divisi BNI
Corporate University Regional Surabaya. Teknik pengumpulan
datanya yaitu dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan
yang berada pada Divisi BNI Corporate University Regional
Surabaya yang berjumlah 35 karyawan. Metode penarikan data
memakai non probability sampling dan mekanismenya
menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menyatakan bahwa
gaya kepemimpinan, motivasi kerja, serta pengembangan karir
memiliki pengaruh yang signifikan atas kinerja karyawan.
Berdasarkan perhitungan analisis didapatkan nilai uji t sejumlah
0,016<0,05 variabel gaya kepemimpinan, 0,001<0,05 bagi motivasi
kerja dan 0,036<0,05 untuk pengembangan karir. Sedangkan untuk
uji F sendiri variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi
variabel terikat dan dengan jumlah signifikan sejumlah 0,000<0,05.
Sedangkan nilai koefisien determinasi didapatkan nilai sejumlah
0,603 bahwa variabel bebas bisa dijelaskan oleh variabel terikat
sejumlah 60,3% dan 39,7% dipengaruhi hal diluar variabel.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan
karir, kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User: Retno Sulistyanto PERPUS
Date Deposited: 23 Dec 2022 05:52
Last Modified: 23 Dec 2022 05:52
URI: https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/3054

Actions (login required)

View Item
View Item