KESIAPAN KOMPETENSI TENAGA KERJA TERKAIT LEARNING AGILITY PADA INDUSTRI 4.0

Era revolusi industri 4.0 saat ini, teknologi semakin maju
sehingga dapat mempermudah aktifitas kehidupan bahkan
permasalahan yang dihadapi manusia. Dengan kecanggihan
teknologi pada saat ini membuat perusahaan membutuhkan
tenaga kerja yang agile dan karyawan yang berkompeten. Tujuan
dari penelitian ini untuk mengetahui kesiapan kompetensi tenaga
kerja terkait Learning Agility pada industri 4.0, faktor-faktor yang
diteliti meliputi learning culture, work enggagement dan
pengaruhnya terhadap learning agility pada era industri 4.0.
Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan variabel penelitian meliputi learning culture (X1) dan work
enggagement (X2) dengan learning agility (Y) sebagai variabel
terikatnya. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dengan
berbantuan software R serta package plspm, penelitian dilakukan di
CV. Premiere Wood Manufacturing, yang berjumlah 300, dengan
menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 169
responden penelitian. Berdasarkan hasil temuan dan hasil
penelitian dapat diketahui bahwa (1) Terdapat pengaruh yang
signifikan dan positif learning culture terhadap learning agility
temuan ini dibuktikan dengan koefisien p value = 0.000<0.05, (2)
Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif work enggagement
terhadap learning agility temuan ini dibuktikan dengan keofisien p
value = 0.000.
Kata kunci: Learning Culture, Work Enggagement, dam Learning
Agility.