PENGARUH SELF EFFICACY, SELF ESTEEM, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT USADA DI SIDOARJO

Kepuasan kerja merupakan salah satu penilaian untuk kinerja
seorang karyawan terhadap pekerjaan yang sedang
dilakukannya. Kepuasan kerja karyawan sangat penting
dalam menjalankan sebuah perusahaan ataupun sebuah
organisasi karena jika seorang karyawan merasa puas
mengenai kinerja yang dilakukannya maka hal tersebut akan
memberikan dampak yang baik bagi instansi atau organisasi
tersebut. Tujuan dari penelitian ini sendiri yaitu untuk menguji
pengaruh self efficacy, self esteem, dan motivasi terhadap
kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Usada Sidoarjo.
Penelitian ini dilaksanakan pada seluruh karyawan Rumah
Sakit Usada. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden
dengan cara pengambilan data menyebar kuesioner dan
menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 5 indikator
self efficacy, 5 indikator self esteem, 10 indikator motivasi, dan 5
indikator kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis yang
digunakan yakni Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian
yang didapat adalah self efficacy, self esteem dan motivasi
berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja
karyawan. Serta self efficacy, self esteem dan motivasi
berpengaruh secara simultan terhadap kepusan kerja
karyawan.
Kata Kunci : Self Efficacy, Self Esteem, Motivasi, Kepuasan Kerja