PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT - P3TKI DISNAKERTRANS PROVINSI JAWA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja
dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di
UPT-P3TKI Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pengujian
hipotesis uji F dan uji t. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yakni
variabel independen yang terdiri dari kualitas sumber disiplin kerja
dan budaya organisasi serta variabel dependen yaitu kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan 32 responden sebagai sampel dan
menggunakan teknik Nonprobability Sampling. Sampel tersebut
terdiri dari Pegawai di UPT - P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa
Timur kemudian data diambil menggunakan kuesioner. Berdasarkan
pengujian uji t dan uji F, nilai signifikansi variabel disiplin kerja
adalah 0,010, variabel budaya organisasi adalah 0,034, serta nilai
signifinasi uji F sebesar 0,001. Hasil tersebut menunjukan bahwa
masing-masing nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, yang berarti
semua hipotesis dari masing-masing variabel tersebut diterima. Hal
tersebut berarti variabel disiplin kerja dan budaya organisasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai di UPT - P3TKI
Disnakertrans Provinsi Jawa Timur.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai