Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Timur Dan Bali)

Tujuan dilakukan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (persero). Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan kantor PT PLN (persero). Sedangkan pengambilan jumlah sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner selanjutnya menganalisis dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan uji signifikan. Hasil penelitian analisis yang dilakukan dengan menggunakan uji t disimpulkan variabel kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil yaitu menunjukan kepemimpinan t-hitung 2.765 dengan nilai sig 0,007 dan lingkungan kerja t-hitung 1,054 dengan nilai sig 0,295. Sedangkan untuk uji f simultan diperoleh hasil 4,150 dengan nilai sig 0,019.
Kata kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan