Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Ekstra Peran Melalui Organizational Trust Sebagai Variabel Intervening Di PDAM Giri Tirta Gresik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku ekstra peran melalui organizational trust sebagai variabel intervening di PDAM Giri Tirta Gresik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Giri Tirta Gresik. Sedangkan jumlah sampel menggunakan teknik proportional random sampling. pengumpulan data menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan uji regresi dan path analisis dengan bantuan program SPSS Versi 21. Berdasarkan analisis yang dilakukan menggunakan uji t disimpulkan Keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational trust dengan nilai Sig, 0,004 < 0,05. Keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku ekstra peran dengan nilai Sig, 0,027 < 0,05. Organizational trust berpengaruh signifikan terhadap perilaku ekstra peran dengan nilai Sig, 0,016 < 0,05. Hasil pengujian hubungan tidak langsung menunjukan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu 21,508 > 1,666. Hal ini mengindikasi bahwa organizational trust signifikan menjadi variabel intervening dalam, kaitannya hubungan dengan keadilan organisasi terhadap perilaku ekstra peran karyawan.
Kata kunci : keadilan organisasi, perilaku ekstra peran, organizational trust.