Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Kalijaya Putra Sidoarjo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Kalijaya Putra, Sidoarjo. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Kalijaya Putra sebanyak 71 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi kemudian di analisis menggunakan uji regrensi linier berganda dan uji signifikan dengan bantuan program SPSS Version 23. Hasil analisis yang dilakukan menggunakan uji t disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas karyawam. dengan hasil variabel motivasi kerja t-hitung sebesar 2,110 dengan nilai signifikan sebesar 0,039. Variabel kepuasan kerja t-hitung sebesar 2,923 dengan nilai signifikan sebesar 0,005., citra merek t-hitung sebesar 2,271 dengan nilai sig 0,024. Hasil penelitian ini menunjukan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan, secara tidak langsung produktivitas karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepemimpinan transformasional.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja, produktivitas karyawan