Pranoto, Eko Adi (2021) Pengaruh Job Involvement dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Suryamas Cipta Sentosa Surabaya. Skripsi thesis, Universitas PGRI Adibuana Surabaya.
![[thumbnail of 1. Halaman Depan.pdf]](https://repository.unipasby.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
1. Halaman Depan.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (885kB)
Text
2. ABSTRAK.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (407kB)
Text
3. BAB I.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (204kB)
Text
8. DAFTAR PUSTAKA dan Lampiran.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (1MB)
Abstract
Penelitian ini dilakukan guna mengetahui apakah terdapat dampak berdasarkan
Keterlibatan Kerja & Kepuasan Kerja terhadap Organtizational Citizenship Behavior dalam
karyawan PT Suryamas Cipta Sentosa Surabaya. Metode Penelitian yg dipakai merupakan
kuantitatif naratif menggunakan 73 Orang Karyawan Tetap.Teknik Samplingnya yaitu
nonprobability sampling jenis Sampling Jenuh. Pengumpulan datanya memakai Kuesioner &
Dokumentasi yg lalu dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda & uji signifikan
menggunakan acara SPSS Versi 24. Hasil analisis memakai uji t & disimpulkan bahwa variabel
Keterlibatan Kerja & Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial & signifikan terhadap OCB
menggunakan output variabel Keterlibatan Kerja t-hitung sebanyak 2.046 menggunakan nilai sig
0,045 , Kepuasan Kerja t-hitung sebanyak 2.854 menggunakan nilai sig 0,006. Sedangkan uji F
simultan diperoleh output F hitung > Ftabel (12.369 > 3,13 )menggunakan nilai sig 0,000 adalah
variabel Keterlibatan Kerja & Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap OCB dalam
karyawan PT. Suryamas Cipta Sentosa Surabaya. Sementara output koefisien hubungan
dihasilkan nilai sebanyak 0,511 adalah mempunyai interaksi yg positif & mengkategorikan sedang,
selanjutnya koefisien determinasi dihasilkan kemampuan variabel bebas yang menyebutkan
variabel terikat sebanyak 26.1%, & sisanya 73,9 % dijelaskan sang variabel lain yg tak dijelaskan
sang penelitian ini.
Kata kunci: Keterlibatan Kerja , Kepuasan Kerja , Organtizational Citizenship Behavior
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Kadek Ayu PERPUS |
| Date Deposited: | 23 Aug 2022 04:06 |
| Last Modified: | 23 Nov 2022 08:03 |
| URI: | https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/571 |
Actions (login required)
- View Item