Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Winstar Partical Product Gresik

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Winstar Partical Product
Gresik. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang
berjumlah 93 orang. Variabel yang diamati dalam penelitian ini
terdiri dari Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2),
Lingkungan Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Teknik yang
digunakan dalam pengambilan sampel yaitu non probability
sampling atau sampling jenuh. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuisioner dan kepustakaan. Data penelitian ini di
uji dengan pengujian asumsi klasik. Analisis data yang
digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan metode
deskriptif dan kuantitatif dengan teknik regresi linier berganda.
Pengujian hipotesis menggunakan koefisien detreminasi (R2
), uji
simultan (Uji F) dan Uji Parsial (uji t). Hasil analisa yang
dilakukan menggunakan uji t disimpulkan bahwa gaya
kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja
mempengaruhi secara parsial dan signifikan pada kinerja
karyawan. Dengan hasil variabel gaya kepemimpinan t-hitung
sebanyak 5,283 dengan taraf sig 0.000, motivasi kerja t-hitung
sebanyak 3,265 dengan taraf sig 0.002, lingkungan kerja t-hitung
sebanyak 3,301 dengan taraf sig 0.001. Sedangkan uji F simultan
diperoleh hasil 41,895 berserta taraf 0.000.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan
Kerja, Kinerja Karyawan