PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) UP3 SURABAYA BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan
mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, disiplin kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerjakaryawan di PT. PLN
(PERSERO) UP3 Surabaya Barat. Metode penelitian yang
digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif.
Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini
berjumlah 42 karyawan. Dalam mengumpulkan data responden,
peneliti menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh. Data
diambil menggunakan kuesioner yang disusun secara sistematis
berisi beberapa pertanyaan yang sudah memenuhi syarat
validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi
linear berganda yang sebelumnya sudah dilakukan uji
instrument, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan memenuhi syarat.
Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa motivasi,
komunikasi, disiplinkerja dan lingkungankerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja dan hasil uji secara simultan
menunjukkan bahwa motivasi, komunikasi, disiplinkerja dan
lingkungankerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Dengan adanya motivasi dari pimpinan, terjalinnya komunikasi
yang baik antar karyawan dan pimpinan, disiplin kerja yang baik
pada seluruh karyawan serta adanya lingkungan kerja yang
aman dan nyaman maka akan dapat meningkatkan kinerja
karyawan
Kata kunci: motivasi, komunikasi, disiplin kerja, lingkungan
kerja, kinerja.