PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP JOB INSECURITY MELALUI WORK ETHIC PADA PT. RHINO ROPE ACCESS INDONESIA DI SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
keadilan organisasi terhadap ketidakamanan kerja melalui etos kerja
pada PT. Rhino Rope Access Indonesia di Surabaya. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam survei ini adalah
seluruh karyawan PT. Rhino Rope Access Indonesia, total 150
karyawan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 108 responden
yang diperoleh dari jumlah seluruh karyawan dengan menggunakan
teknik pengambilan sampel yang menggunakan teknik proportional
random sampling jenis probabilistic sampling. Metode analisis data pada
penelitian ini menggunakan uji analisis Structural Equation Modeling
(SEM) menggunakan alat uji analisis menggunakan software IBM SPSS
AMOS Statistics versi 22. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut:
1) Keadilan organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap etos
kerja di perguruan tinggi. Badak tiba di Indonesia di Surabaya. 2)
Keadilan organisasi berpengaruh kecil dan positif terhadap job insecurity
di PT. Badak tiba di Indonesia di Surabaya. 3) Etos kerja tidak
berpengaruh signifikan dan positif terhadap job insecurity di PT. Badak
tiba di Indonesia di Surabaya.