Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan PT. Elang Jagad Sidoarjo

Penelitian ini secara garis besar bertujuan untuk menganalisis
apakah terdapat pengaruh antara Beban Kerja, Stres Kerja, dan
Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan
PT. Elang Jagad Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan jenis
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 karyawan
dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.
Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas,
uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil penelitian ini yaitu Beban Kerja, Stres Kerja
dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention karyawan. PT. Elang Jagad
diharapkan untuk dapat memperhatikan beban kerja yang
didapatkan karyawan, mengurangi stress kerja yang dirasakan
karyawan serta menjaga kualitas lingkungan kerja sehingga
dapat menurunkan tingkat turnover intention karyawan.
Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja,
Turnover Intention.