PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi
Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Perhubungan Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan
menggunakan pengujian hipotesis uji F dan uji t. Penelitian ini
terdiri dari dua variabel yakni variabel independen yang
terdiri dari motivasi dan disiplin kerja serta variabel dependen
yaitu kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan 74
responden sebagai sampel dan menggunakan teknik
Nonprobability Sampling. Sampel tersebut terdiri dari
Pegawai Non-PNS di Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur
kemudian data diambil menggunakan kuesioner. Berdasarkan
pengujian uji t dan uji F, nilai signifikansi variabel motivasi
kerja adalah 0,000, variabel disiplin kerja adalah 0,000, serta
nilai signifikan uji F sebesar 0,000. Hasil tersebut menunjukan
bahwa masing-masing nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05,
yang berarti semua hipotesis dari masing-masing variabel
tersebut diterima. Hal tersebut berarti variabel motivasi dan
disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas
Perhubungan Provinsi Jawa Timur.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja , Disiplin Kerja