PENGARUNG KNOWLEDGE SHARING DAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ISS INDONESIA CABANG SURABAYA

Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat
pencapaian pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan
dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi
yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi.
Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau
sekelompok karyawan telah mempunyai kriteria atau standar
keberhasilan tolak ukur yang telah ditetapkan oleh organisasi.
Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui
pengaruh knowledge sharing dan pengaruh individual innovation
capability terhadap kinerja karyawan Pada PT ISS Indonesia
cabang Surabaya. Metode yang digunadkan dalam penelitian ini
yaitu explanatory research (penelitian penjelasan) dengan
menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil
penelitian, maka dapat diketahui bahwa Knowledge Sharing
berpengaruh positif dan signifikan, Individual Innovation
Capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan karayawan PT ISS Indonesia cabang Surabaya. Serta
Hasil dari uji statistik F didapatkan nilai statistic f hitung 93.242
dan nilai signifikasi 0,000 dimana hasil ini lebih besar dari F tabel
(3.088) pada n sebesar 118 sehingga Ha diterima yang mana
dapat disimpulkan bahwa Knowledge Sharing dan Individual
Innovation Capability terhadap Kinerja Karyawan karayawan PT
ISS Indonesia cabang Surabaya adalah berpengaruh secara
simultan.
Kata Kunci: Knowledge Sharing, Individual Innovation Capability,
Kinerja Karyawan