Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzbreg Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja
pegawai di Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini
termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai di
Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur berjumlah 170 orang.
Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability
sampling, melalui sampling purposiv, diperoleh sampel sebanyak
70 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan
adalah Teknik analisis Regresi Linear berganda, adapun dalam
penelitian ini dilakukan pengujian asumsi klasik yang terdiri dari
uji reliabilitas, uji validitas, uji normalitas, uji multikolinearitas,
uji heteroskedasitas, uji autokorelasi, uji t (parsial) dan uji F
(simultan). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa
lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
semangat dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap semangat kerja. Hasil penelitian mengimplikasikan
bahwa lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan
semangat kerja dan juga semakin termotivasi pegawai terhadap
pekerjaannya maka semangat kerjanya juga tinggi.
Kata kunci : Lingkungan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja