PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. TRI ADI BERSAMA (ANTERAJA) SIDOARJO.

Sumber daya manusia adalah faktor yang sangat penting dan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi maupun perusahaan, karena keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi sangat ditentukan oleh unsur manusia. Turnover Intention adalah keadaaan dimana karyawan sebuah organisasi memiliki perencanaan untuk meninggalkan pekerjaannya, atau kondisi dimana organisasi memiliki rencana untuk memutus hubungan kerja dengan karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi dan promosi jabatan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tri Adi Bersama (Anteraja) Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden, menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobabability sampling dengan jenis sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Tri Adi Bersama (Anteraja) Sidoarjo dengan nilai signifikan sebesar 0.042. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention karyawan PT. Tri Adi Bersama (Anteraja) Sidoarjo dengan nilai signifikan sebesar 0.002. promosi jabatan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Tri Adi Bersama (Anteraja) Sidoarjo dengan nilai signifikan sebesar 0.034. sehingga bisa ditarik kesimpulan bahwa semua variabel secara simultan atau bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention.
Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Organisasi, Promosi Jabatan, Turnover Intention.