Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Dan Efektivitas Kerja Terhadap Work Life Balance PT. Sumber Plastik Di Sidoarjo

Penelitian ini bertujuaan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan efektivitas kerja terhadap work life balance PT. Sumber Plastik di Sidoarjo. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumber Plastik. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dan jenis yang digunakan adalah simple random sampling. Dalam mengumpulkan data responden dengan menggunakan kuisioner. Hasil analisis data yang ada, dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh perceived organizational support terhadap work life balance PT. Sumber Plastik dengan nilai t hitung sebesar 3,419 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Dimana nilai signifikan lebih kecil dari 5% (0,001 < 0,05) . dari hasil tersebut dinyatakan hipotesis diterima. Artinya perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap work life balance. Adanya pengaruh efektivitas kerja terhadap work life balance PT. Sumber Plastik dengan nilai t hitung sebesar 5,727 dengan nilai signifikan sebesar 0,000, dimana nilai signifikan lebih kecil dari 5% (0,000 < 0,05). dari hasil tersebut dinyatakan hipotesis diterima. Efektivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap work life balance. Pada Uji-F diperoleh nilai F-hitung sebesar 69,757 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Dimana nilai signifikan lebih kecil dari α = 0,05. Dari hasil tersebut dapat dinyatakan bahwa Hipotesis diterima, yang artinya perceived organizational support dan efektivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance.
Kata kunci : Persepsi Dukungan Organisasi, Efektivitas Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja