Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Antasari Energi Nusantara Surabaya

Penelitian ini dibuat guna melihat apakah terdapat imbas
kompetensi, kompensasi dan pengembangan karir kepada
kepuasan kerja para karyawan CV. Antasari tenaga Nusantara
Surabaya. Metode yang dipergunakan pada penelitian ini adalah
pendekatan penelitian kuantitatif dalam perjuangan menguji
hipotesis yang sudah disusun. Populasi di penelitian ini ialah
seluruh karyawan CV. Sampel yang akan dipergunakan dalam
penelitian ini akan diambil asal semua karyawan CV. Antasari
Energy Nusantara yang berjumlah 45 karyawan. Teknik
pengambilan sampel ini memakai menggunakan non-probability
sampling dengan jenis sampel jenuh. teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dapat dilakukan menggunakan kuesioner
serta dokumentasi. pada penelitian ini teknik analisis data yang
digunakan ialah teknik analisis regresi linier berganda. bisa
disimpulkan bahwa kompetensi yang tinggi, anugerah
kompensasi yang adil dan meningkatnya pengembangan karir,
maka buat menaikkan kepuasan kerja karyawan, namun begitu
jua kebalikannya Bila kompetensi yang rendah, tidak adilnya
anugerah kompensasi dan menurunya pengembangan karir maka
kepuasan kerja karyawan akan rendah.
Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Pengembangan Karir