PENGARUH SELF EFFICACY, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI

Perusaahaan PT. Perkebunan Nusantara XI merupakan
perusahaan yang bergerak dibidang produksi gula. Permasalah
yang sering muncul pada perusahaan yang pertama adalah saat
kurangnya keyakinan diri atau kepercayaan diri karyawan,
sehingga sangat berpengaruh pada hasil kerja. Perusahaan
membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan
berkualitas, terutama di era globalisasi sekarang ini. Dalam
perusahaan, karyawan merupakan aset yang wajib perusahaan
jaga. Oleh karena itu, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan
kepuasan kerja karyawan sehingga kinerja karyawan dapat
maksimal. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan,
yaitu self efficacy, pengembangan karir, dan motivasi kerja. Konsep
vicarious experience menjelaskan, pendidikan memberi karyawan
kesempatan untuk belajar dari para profesional yang lebih
berpengalaman dan terampil. Metode penelitian yang digunakan
yaitu metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel yang
digunakan sebanyak 100 responden menggunakan teknik
pengambilan sampel purposive Sampling. Metode yang digunakan
dalam pengambilan data penelitian ini yaitu menggunakan
metode kuisioner dengan skala penilaian menggunakan skala
likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XI. 2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X1. 3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XI.
Kata kunci: Karyawan, motivasi, profesional.