Analisis Kesetaraan Gender Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Di PT Sukses Expamet Surabaya

Seiring perubahan zaman, akan berpengaruh pula pada
perubahan teknologi. Dimana perubahan cara kerja seseorang
juga mengalami perubahan. Pada perusahaan yang dulunya
pekerjaan banyak menggunakan tenaga kerja manusia dengan
adanya perkembangan revolusi industri 4.0 seperti sekarang ini
tenaga kerja manusia mulai tergantikan oleh tenaga mesin.
Dengan adanya perubahan tersebut, pekerjaan yang dulunya
banyak menggunakan tenaga fisik laki-laki kini seorang
perempuan juga bisa melakukan pekerjaan seperti seorang lakilaki. Karena pada era revolusi industri 4.0 ini, pekerjaan fisik
karyawan mulai berkurang dengan digantikkan pekerjaan yang
menggunakan tenaga mesin. Maka kesetaraan gender diperlukan
dalam menghadapi era revolusi industri 4.0. Kesetaraan gender
diterapkan akibat diskriminasi gender yang berujung pada
ketidaksetaraan yang dimiliki oleh karyawan dan kepuasan kerja
yang rendah. Dalam penelitian ini memiliki tujuan untuk
menganalisis faktor yang mempengaruhi kesetaraan gender
dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 dan untuk
mengetahui pengaruh dari faktor kesetaraan gender terhadap
kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
analisis faktor. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden
staff office karyawan PT Sukses Expamet Surabaya. Dalam
penelitian ini dihasilkan bahwa faktor suara dan hak memiliki
nilai loading faktor terbesar. Hal ini menunjukkan bahwa faktor
suara dan hak memiliki pengaruh terbesar terhadap kesetaraan
gender. Tiga faktor dari Kesetaraan gender juga memberikan
pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT
Sukses Expamet Surabaya.
Kata kunci: Revolusi Industri 4.0, Kesetaraan Gender, Kepuasan
Kerja