Pengaruh Demosi, Mutasi, dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. NUSANTARA TRAISSER

Dalam kehidupan ini semua orang mempunyai harapan dan
tujuan yang berbeda-beda, setiap orang akan berjuang untuk
mencapai tujuan tersebut dengan usaha semaksimal mungkin.
Motivasi menjadi salah satu upaya dalam memberikan dorongan
semangat untuk terus berusaha menjalani kehidupan dengan
nilai-nilai kehidupan yang baik, salah satu motivasi yang terdapat
dalam diri seseorang yakni pada seorang karyawan perusahaan.
Populasi yang digunakan seluruh karyawan PT. NUSANTARA
TRAISSER dan sampel sebanyak 100 orang. Diperoleh hasil
terdapat pengaruh demosi terhadap motivasi kerja karyawan
memiliki t hitung sebesar 1,784 dengan nilai signifikan sebesar
0,103 > 0,05. Mutasi terhadap motivasi kerja karyawan memiliki t
hitung sebesar 2,247 dengan nilai signifikan sebesar 0,027 < 0,05.
Promosi terhadap motivasi kerja karyawan memiliki t hitung
sebesar 7,668 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga
disimpulkan bahwa mutasi dan promosi berpengaruh terhadap
motivasi kerja karyawan secara parsial. Sedangkan demosi tidak
berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Uji F diketahui
bahwa demosi, mutasi, dan promosi secara simultan berpengaruh
terhadap motivasi kerja karyawan.
Kata kunci: Demosi, Mutasi, Promosi, Motivasi Kerja Karyawan.