PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD AJI BATARA PERKASA MANDIRI SIDOARJO

Kurniawan, Yoyok (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD AJI BATARA PERKASA MANDIRI SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA.

[thumbnail of 1. Halaman Depan.pdf] Text
1. Halaman Depan.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (811kB)
[thumbnail of 2. ABSTRAK.pdf] Text
2. ABSTRAK.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (140kB)
[thumbnail of 3. BAB I.pdf] Text
3. BAB I.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (114kB)
[thumbnail of 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (130kB)
Official URL: https://unipasby.ac.id/

Abstract

Kondusifnya lingkungan kerja memberi rasa nyaman
yang dapat memungkinkan para karyawan bekerja secara optimal,
efektif, dan efisien. Kompetensi Kerja juga dapat meningkat
maupun menurun tergantung dengan lingkungan kerja yang
dimiliki oleh setiap perusahaan. Segingga karyawan dapat
mengembangkan karirnya dengan baik dan benar. Sehingga
beberapa fenomena tersebut dapat memunculkan atau
menimbulkan kepuasan kerja karyawan di perusahaan..Tujuan
penelitian adalah agar diketahui, menganalisis serta membuktikan
pengaruh lingkungan kerja, kompetensi kerja, dan pengembangan
karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan melakukan
pendekatan Sampling Jenuh dan mengambil sampel dari kuisioner
menggunakan metode skala likert. Penelitian ini melibatkan 80
partisipan yang semuanya kerja di UD Aji Batara Perkasa Mandiri
Sidoarjo. Proses yang dilalui melibatkan pengujian regresi,
pengujian asumsi klasik, analisis linier berganda, dan pengujian
hipotesis semuanya digunakan proses analisis data. Hasil dari
penelitian yang telah dikaji kali ini menunjukkan jika Lingkungan
Kerja (X1) memiliki nilai signifikansi sebesar 0.039, Kompetensi
Kerja (X2) memiliki nilai signifikansi sebesar 0.000, dan
Pengembangan Karir (X3) memiliki nilai signifikansi sebesar 0.000.
hingga bisa disimpulkan jika semua variabel independen secara
simultan atau berpengaruh signifikan terhadap variabel
dependen.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi Kerja, Pengembangan
Karir, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User: Retno Sulistyanto PERPUS
Date Deposited: 23 Dec 2022 03:54
Last Modified: 23 Dec 2022 03:54
URI: https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/3093

Actions (login required)

View Item
View Item