Pengaruh Konflik Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. MK Prima Indonesia Pabrik I

Pesatnya perkembangan zaman dan teknologi semakin banyak
pula permintaan yang harus dipenuhi, kualitas yang semakin
hari yang harus dijaga dan ditingkatkan maka perusahaan harus
siap akan hal tersebut dengan sumber daya yang memadai dan
juga jumlah kerja yang dilakukan seimbang dengan kualitas atau
hasil yang didapat. Suasana ditempat kerja harus selalu kondusif
dan tiap individu harus mempunyai semangat yang tinggi agar
semua itu bisa tercapai. Penelitian ini menggunakan pendekatan
sampling dengan memilih kriteria tertentu digunakan untuk
mengambil sampel dari kuesioner yang diberi skor pada skala
Likert. Penelitian ini melibatkan 72 partisipan yang semuanya
bekerja di PT. MK Prima Indonesia Pabrik I. Instrumen pengujian
regresi, pengujian asumsi klasik, analisis linier berganda, dan
pengujian hipotesis semuanya digunakan dalam proses analisis
data. Hasil dari penelitian yang telah dikaji kali ini menunjukkan
jika Konflik Kerja mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,320
sehingga 0,320 > 0,05, Semangat Kerja dengan nilai signifikan
sebesar 0,000 sehingga 0,000 < 0,05 sehingga nilai F-hitung
sebesar 53.820 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 sehingga
0,000 < 0,05 mendapatkan pengaruh simultan. Secara parsial
konflik kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan
semangat kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja.
Secara simultan kedua variabel mempunyai pengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja.
Kata kunci: Konflik Kerja, Semangat Kerja dan Produktivitas
Kerja