Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Kompetisi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan saat Pandemi di PT Haldin Pacific Semesta

Keadaan pandemi dapat mengakibatkan permasalahan
dalam suatu organisasi, di antaranya stres akibat pandemi yang
tidak tahu kapan akan berakhir, maraknya persaingan di tempat
kerja karena keinginan akan stabilitas, serta memburuknya
kondisi kerja. lingkungan kerja sebagai media pertama di mana
karyawan berhubungan dekat. Lingkungan kerja, stres kerja, dan
daya saing kerja akan dikaji dalam penelitian ini. Pendekatan
sampling acak bertingkat proporsional digunakan untuk
mengambil sampel dari kuesioner yang diberi skor pada skala
Likert. Penelitian ini melibatkan 95 partisipan yang semuanya
bekerja di PT Haldin Pacific Semesta di Bekasi. Instrumen
pengujian regresi, pengujian asumsi klasik, analisis linier
berganda, dan pengujian hipotesis semuanya digunakan dalam
proses analisis data. Hasil dari penelitian yang telah dikaji kali ini
menunjukkan jika Lingkungan Kerja mendapatkan nilai sebesar
3,999 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 sehingga 0,000 < 0,05,
Stres Kerja mendapatkan nilai sebesar 2,171 dengan nilai
signifikan sebesar 0,000 sehingga 0,000 < 0,05, Kompetisi Kerja
sebanyak 3,863 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 sehingga
0,000 < 0,05 sehingga nilai F-hitung sebesar 9,817 dengan nilai
signifikan sebesar 0,000 sehingga 0,000 < 0,05 mendapatkan
pengaruh simultan. Stres di tempat kerja memang memiliki
dampak yang menguntungkan pada motivasi, meskipun
pengaruhnya kecil mengingat temuan penelitian bahwa tempat
kerja dan daya saing tempat kerja memiliki dampak yang besar
terhadap motivasi.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompetisi Kerja, dan
Motivasi Kerja