Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Motivasi, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkomsel Sidoarjo

Di era globalisasi saat ini, sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting. Sumber daya manusia yang memiliki wadah dalam sebuah organisasi tidak bisa di pandang sebelah mata. Hal tersebut dikarenakan organisasi memiliki sistem kompleks dengan subsistem yang melekat di dalamnya. Dalam manajemen kinerja karyawan masingmasing manajer mempunyai cara tersendiri yang berbedabeda dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja, moivasi, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinernak karyawan pada PT. Telkomsel Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini menggunakan karyawan yang berjumlah 66 orang. Dari hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan 66 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu random sampling Diperoleh persamaan regresi yaitu Y= 0,531 + 0,148X1 + 0,288X2 + 0,304X3 + edengan R sebesar 0,694 dan Rsquaresebesar 0,482. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kedisplinan Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkomsel Sidoarjo dengan nilai thitung variabel Kedisiplinan Kerja 2,280 dengan nilai sig. 0,026 sehingga (0,026< 0,05), variabel Motivasi menunjukkan nilai thitung 3,859 dengan nilai sig. 0,000 sehingga (0,000< 0,05), dan variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia menunjukkan nilai thitung 4,778 dengan nilai sig. 0,000 sehingga (0,000< 0,05). Hasil uji F diperoleh Fhitung 19,197 dengan nilai sig. 0,000 sehingga (0,000< 0,05).
Kata kunci:Kedisiplinan Kerja, Motivasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan.