Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Waru Sidoarjo

Era globalisasi mendorong instansi unutk meningkatkan diri agar dapat bersaing dan mempertahankan eksistensinya sebagai instansi yang bermutu. Diperlukan rencana strategis unutk mengimplementasikannya. Oleh karena itu, peran karyawan dalam suatu instansi sangat diperlukan dalam hal peningkatan kualitas. Karyawan departemen suatau instansi cendrung memiliki stres kerja yang tinggi karena sebagian dari waktu mereka dihabiskan ditempat kerja dan dalam pekerjaan yang sama. Secara umum, kinerja karyawan diyakini dipengaruhi oleh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja., kinerja seperti itu pada akhirnya akan berdampak pada kinerja organisasi. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja, komitmen organisasi,dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada instansi kantor Camat Waru Sidoarjo, penelitian ini dilakukan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil kuesioner data primer dengan 30 responden. Setelah dilakukan analisis, ditemukan bahwa kesimpulan parsial, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh erhadap lingkungan kerja.
Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai