Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Integritas Perilaku, Dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lamongan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan partisipatif, integritas perilaku, dan kepercayaan terhadap kinerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lamongan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten lamongan yang berjumlah 58 orang (PNS dan Honorer). Sedangkan penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian ini hanya pegawai yang berstatus PNS saja yang berjumlah 44 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini pada variabel bebas (independen) menggunakan kuesioner, sedangkan pada variabel terikat (dependen) menggunakan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan uji signifikan dengan bantuan program SPSS Version 24. Berdasarkan analisis yang dilakukan dengan menggunakan uji t dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan partisipatif, integritas perilaku, dan kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil, kepemimpinan partisipatif thitung=2,651dengan nilai sig. 0,011, integritas perilaku thitung=2,234 dengan nilai sig. 0,031, kepercayaan thitung=2,286 dengan nilai sig. 0,028.sedangkan untuk uji f simultan diperoleh hasil 14,885 dengan nilai sig. 0,000.
Kata Kunci: Kepemimpinan Partisipatif, Integritas Perilaku, Kepercayaan, Kinerja Pegawai. viii DAFTAR ISI Halaman