Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Semangat KerjaTerhadap Employee Engagement di PT. BorwitaCitra Prima Sidoarjo

Employee engagement merupakan keadaan dimana tujuan dan minat pribadi karyawan selaras dengan visi, misi, dan tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi, kepuasan kerja karyawan, dan semangat kerja terhadap employee engagement. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 127 karyawan PT. Borwita Citra Prima. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji-t, dan uji-f. Hasil uji-t menunjukkan motivasi berpengaruh terhadap employee engagement dengan nilai signifikansi 0,023 < 0,05, dikarenakan PT. Borwita Citra Prima cukup baik dalam memotivasi karyawannya, salah satunya dengan pemberian reward yang adil pada karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap employee engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dikarenakan karyawan sudah cukup puas dengan sistem remunerasi pada perusahaan, hal ini terlihat pada hasil penelitian bahwa item tentang sistem remunerasi memiliki nilai persentase yang tinggi. Selanjutnya hasil semangat kerja berpengaruh terhadap Employee engagement dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,012 < 0,05. Sedangkan dari hasil uji-f (simultan) diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi karyawan, kepuasan kerja karyawan, dan semangat kerja berpengaruh secara simultan terhadap Employee engagement.
Kata kunci : Motivasi, Kepuasan, Semangat Kerja, dan Employee Engagement