Pengaruh Tekanan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention di PT. Inti Dari Rejeki Sidoarjo

Rahayu, Isnania Anggun (2023) Pengaruh Tekanan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention di PT. Inti Dari Rejeki Sidoarjo. Skripsi thesis, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya.

This is the latest version of this item.

[thumbnail of 1. HALAMAN DEPAN.pdf] Text
1. HALAMAN DEPAN.pdf

Download (524kB)
[thumbnail of 2. ABSTRAK.pdf] Text
2. ABSTRAK.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.

Download (105kB)
[thumbnail of 3. BAB I.pdf] Text
3. BAB I.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.

Download (128kB)
[thumbnail of 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.

Download (112kB)
[thumbnail of 9. LAMPIRAN.pdf] Text
9. LAMPIRAN.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.

Download (2MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia perlu dilaksanakan dengan baik, jika ingin mencapai efisiensi dan efektifitas dalam organisasi di perusahaan. Jika manajemen sumber daya manusia tidak dikelola dengan baik maka akan menimbulkan permasalahan yang dapat merugikan perusahaan yaitu turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tekanan kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement terhadap turnover intention PT. Inti Dari Rejeki Sidoarjo.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Inti Dari Rejeki Sidoarjo yang berjumlah 71 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 71 karyawan dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan bantuan program SPSS Version 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tekanan kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan dalam pengujian secara simultan terbukti bahwa tekanan kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci : Tekanan Kerja, Lingkungan Kerja, Employee Engagement, Dan Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen S1
Depositing User: Isnania Anggun Rahayu
Date Deposited: 12 Jul 2024 07:50
Last Modified: 12 Jul 2024 07:50
URI: https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/5174

Available Versions of this Item

Actions (login required)

View Item
View Item