PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN BANGKALAN

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan karena SDM terlibat dan berperan secara langsung dalam meningkatkan produktivitas guna mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini yakni menganalisa apakah gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada dinas kebudayaan dan pariwisata kabupaten bangkalan. Populasi dalam penelitian ini yakni seluruh karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bangkalan. Sampel dalam penelitian ini dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan memperhatikan tingkat kevalidan dan tingkat reliabilitas data. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemipinan, disiplin kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan