Pengaruh Job Involvement, Job Characteristic, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Syafi’ie Nasional Utama Surabaya

Tujuan penelitian ini untuk menilai seberapa besar pengaruh job involvement, job characteristic dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT Syafi’ie Nasional Utama Surabaya secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan peneliti sebanyak 81 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability dengan sampling jenuh.Hasil penelitian ini peneliti membuktikan bahwa secara parsial job involvement, job characteristic dan job insecurityberpengaruh terhadap turnover intention dan secara simultan job involvement, job characteristic dan job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci: job involvement, job characteristic, job insecurity dan turnover intention