Pengaruh Komunikasi Internal, Penghargaan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pasadena Metric Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai Komunikasi Internal, Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PASADENA METRIC INDONESIA. Adapun sampel penelitian ini berjumlah 63 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan pengambilan sampel 63 karyawan bagian produksi. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif serta menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian analisis data menggunakan SPPS menunjukkan bahwa pada variabel Komunikasi Internal berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai thitung 3,824 dengan nilai signifikan 0,037. Pada variabel Penghargaan menunjukkan bahwa berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai thitung 1,543 dengan nilai signifikan 0,128 dan pada variabel Budaya Organisasi menunjukkan bahwa berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai thitung 3,064 dengan nilai signifikan 0,003. Setelah itu, pada hasil pengujian F dapat diketahui bahwa variabel Komunikasi Internal,Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan dan pada hasil Uji-t variabel Komunikasi Internal, Penghargaan dan Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci : Komunikasi Internal, Penghargaan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan