PENGARUH MORAL KERJA, KOORDINASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. CENTRAL JASATAMA INDONESIA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis mengenai Moral Kerja, Koordinasi dan
Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja Karyawan pada
PT. CENTRAL JASATAMA INDONESIA. Adapun sampel
penelitian ini berjumlah 75 responden, teknik pengambilan
sampel menggunakan sampel jenuh dengan pengambilan sampel
75 karyawan. Metode penelitian yang digunakan metode
kuantitatif serta menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil pengujian analisis data menggunakan SPPS menunjukkan
bahwa pada variabel Moral Kerja berpengaruh dan signifikan
terhadap Semangat Kerja Karyawan memperoleh nilai thitung
5,220 dengan nilai signifikan 1,66. Pada variabel Koordinasi
bahwa berpengaruh dan signifikan terhadap Semangat Kerja
Karyawan memperoleh nilai thitung 1,064 dengan nilai signifikan
0,291 dan pada variabel Pengembangan Karir menunjukkan
bahwa berpengaruh dan signifikan terhadap Semangat Keja
Karyawan memperoleh nilai thitung 0-,919 dengan nilai
signifikan 0,361. Setelah itu, pada hasil pengujian F dapat
diketahui bahwa variabel Moral Kerja, Koordinasi dan
Pengembangan Karir terhadap Semangat Keja Karyawan secara
simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Semangat
Kerja Karyawan dan pada hasil Uji-t variabel Moral Kerja,
Koordinasi dan Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial
terhadap Semangat Kerja Karyawan.
Kata kunci : Moral Kerja, Koordinasi, Pengembangan Karir,
dan Semangat Kerja Karyawan