PENGARUH JOB STRESS, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. INTERNATIONAL BUSINESS FUTURES SURABAYA

AINIYAH, QURROTUL (2022) PENGARUH JOB STRESS, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. INTERNATIONAL BUSINESS FUTURES SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA.

[thumbnail of 1. Halaman Depan.pdf] Text
1. Halaman Depan.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (1MB)
[thumbnail of 2. Abstrak.pdf] Text
2. Abstrak.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (329kB)
[thumbnail of 3. Bab 1.pdf] Text
3. Bab 1.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (311kB)
[thumbnail of 8. Daftar Pustaka.pdf] Text
8. Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (365kB)
Official URL: https://unipasby.ac.id/

Abstract

Penelitian ini diharapkan dapat memutuskan, adanya
pengaruh pada variabel Job stress, Organizational commitment
dan Job satisfaction terhadap Turnover Intention pada karyawan
PT. International Bussines Futures Surabaya. Penelitian ini
menggunakan metodologi kuantitatif. Jumlah responden
dalam ulasan ini sejumlah 50 orang pekerja. Menggunakan
Purposive Sampling untuk teknik pengambilan sampel.
Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan
jajak pendapat menggunakan skala Likert 5 poin. Teknik
analisis data dilakukan dengan memanfaatkan Uji validitas,
Reliabilitas, Uji Asumsi klasik, Uji t dan Uji F menggunakan
Software SPSS versi 24.0 for Windows. Dapat disimpulkan dari
hasil analisis data bahwa stress kerja yang rendah, kemudian
komitmen organisasi yang tinggi terhadap perusahaan, serta
kepuasan kerja karyawan meningkat, dapat mengurangi
adanya keinginan niat pegawai untuk berpindah.
Kata kunci : Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Kepuasan
Kerja, Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User: Guruh Fitriawan PERPUS
Date Deposited: 20 Dec 2022 07:26
Last Modified: 20 Dec 2022 07:26
URI: https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/2939

Actions (login required)

View Item
View Item