PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHDAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan
kerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan
menggunakan pengujian hipotesis uji F dan uji t. Penelitian ini
terdiri dari dua variabel yakni variabel independen yang terdiri
dari budaya organisasi dan komunikasi interpersonal serta
variabel dependen yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini
menggunakan 98 responden sebagai sampel dan menggunakan
teknik purposive sampling. Sampel tersebut terdiri dari pegawai
Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur yang kemudian data
diambil menggunakan kuesioner. Berdasarkan pengujian uji t
dan uji F, nilai signifikansi variabel budaya organisasi adalah
0,000, variabel komunikasi interpersonal adalah 0,040, serta nilai
signifinasi uji F sebesar 0,000. Hasil tersebut menunjukan bahwa
secara parsial variabel budaya organisasi dan komunikasi
interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Sedangkan secara simultan variabel budaya organisasi dan
komunikasi interpersonal bepengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jawa
Timur.
Kata Ku