Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkngan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Wijaya Perkasa Indah

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan
menganalisis budaya organisasi dan lingkungan kerja secara
bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan
PT. Wijaya Perkasa Indah. Penelitian ini merupakan penelitian
non eksperimen dengan bentuk studi pengaruh yaitu ingin
mengetahui adakah pengaruh Budaya Organisasi (X1),
Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y).
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan cara
memberikan kuesioner kepada responden (karyawan) yang
menjadi objek penelitian. Berdasarkan pemberian kuesioner
kepada responden diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh
antara budaya organisasi dengan semangat kerja, dilihat dari
perhitungan yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa
hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho,
selain itu juga terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dengan
semangat kerja, dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan
diperoleh hasil bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan
hasil penelitian yang diperoleh maka dapat disimpulkan bahwa
pengujian membuktikan budaya organisasi memiliki pengaruh
positif terhadap semangat kerja.
Kata kunci : kuantitatif, kuesioner, budaya organisasi, lingkungan
kerja, dan semangat kerja.