PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK KOPI 66 UD. BINTANG TERANG SURABAYA

Manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan harus
menjamin kelangsungan perusahaan agar tumbuh sesuai
tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
dari kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan pada UD. Bintang Terang Surabaya. Penelitian ini
berjenis kuantitatif dengan memasukkan seluruh karyawan
sebanyak 40 orang dalam populasi juga sampel penelitian
menggunakan metode sampel jenuh. Sofware SPSS version 22
digunakan sebagai alat bantu analisis data. Hasil menunjukkan
nilai 2,028 pada t hitung kompensasi <2,341 yakni t tabelnya serta
nilai sebesar 0,025 pada signifikansinya <0,05. Kemudian nilai
2,028 pada t hitung pelatihan <4,351 yakni t tabelnya serta nilai
sebesar 0,000 pada signifikansinya <0,05. Selanjutnya nilai 2,028
pada t hitung kepuasan kerja <3,085 yakni t tabelnya serta nilai
sebesar 0,004 pada signifikansinya <0,05. Pada pengujian
simultan, di dapatkan nilai 32.283 pada F hitung > 2,61 yakni F
tabel serta nilai 0,000 pada signifikansinya <0,05. Sehingga
didapatkan bahwa kinerja karyawan UD. Bintang Terang
Surabaya terpengaruh signifikan positif oleh kompensasi,
pelatihan dan kepuasan kerja baik secara parsial atau secara
simultan.
Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Kinerja