Giraldine, Monica (2020) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PGRI ADIBUANA SURABAYA.
2. ABSTRACT.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (190kB)
1. HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (375kB)
3. BAB I.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (149kB)
8. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (688kB)
Abstract
Tujuan dilakukannya sebuah penilitian guna melihat
sejauh mana baik promosi jabatan maupun budaya organisasi
mempengaruhi kinerja karyawan Dinas Pemberdayaan
Masyarakat & Desa. Pendekatan yang dipakai yaitu kuantitatif,
dalam pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling,
jenis sampling yang dipakai yaitu sampling jenuh dan didapat
responden sebanyak 70. Semua data dikumpulkan melalui
pembagian angket/quesioner kemudian dianalisa dengan aplikasi
statistik SPSS Version 24. Didapat t-hitung dari promosi jabatan 7.362
& sig. Sebesar 0,000. t-hitung Budaya Organisasi 3.570 & sig. sebesar
0,001 < 0,05. Disimpulkan baik Promosi jabatan maupun Budaya
Organisasi mempengaruhi dengan cara bersama terhadap kinerja
karryawan. sedangkan secara dominan bahwa promosi jabatan
dipengaruhi kinerja karyawan.
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Budaya Organisasi, Kinerja
Karyawan
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
Depositing User: | Kadek Ayu PERPUS |
Date Deposited: | 22 Dec 2022 13:14 |
Last Modified: | 22 Dec 2022 13:14 |
URI: | https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/3350 |