Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Suryamas Cipta Sentosa Surabaya

Fahrunia, Nila (2020) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Suryamas Cipta Sentosa Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA.

[thumbnail of 1. Halaman Depan.pdf] Text
1. Halaman Depan.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (976kB)
[thumbnail of 2. ABSTRAK.pdf] Text
2. ABSTRAK.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (314kB)
[thumbnail of 3. BAB I.pdf] Text
3. BAB I.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (213kB)
[thumbnail of 8. DAFTAR PUSTAKA dan Lampiran.pdf] Text
8. DAFTAR PUSTAKA dan Lampiran.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (2MB)
Official URL: https://unipasby.ac.id/

Abstract

Dewasa ini persaingan bisnis semakin ketat, keberhasilan
suatu organisasi sangat ditentukan oleh peran SDM yang
dimiliki, sehingga metode penerapan manajemen yang
digunakan harus dikelola dengan baik agar karyawan yang
dimiliki dapat berkonstribusi secara optimal. Tujuan penelitian
ini untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap
Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Suryamas
Cipta Sentosa Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode
Kuantitatif Deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah nonprobability sampling dengan jenis sampling
jenuh, yang berjumlah 78 responden. Analisis data diolah dengan
program SPSS versi 24 dengan analisis regresi linier berganda.
Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa
secara parsial Reward dan Punishment berpengaruh signifikan
terhadap OCB. Kemudian secara simultan Reward dan
Punishment berpengaruh signifikan terhadap OCB. Disarankan
kepada pihak PT. Suryamas Cipta Sentosa Surabaya untuk lebih
memaksimalkan dan meningkatkan Reward dan Punishment, serta
bagi penelitian selanjutnya dapat menambahkan sampel dan
variabel lain yang dapat digunakan dalam mempengaruhi
munculnya perilaku OCB pada karyawan.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Organizational Citizenship
Behavior

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User: Kadek Ayu PERPUS
Date Deposited: 23 Dec 2022 02:56
Last Modified: 23 Dec 2022 02:56
URI: https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/3399

Actions (login required)

View Item
View Item