Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Panca Wana Indonesia

Tingginya tingkat turnover intention pada kayawan akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan ketidakstabilan dan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak efektif, oleh sebab itu suatu perusahaan harus mengetahui faktorfaktor yang dapat menyebabkan turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja, kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT Panca Wana Indonesia. Jumlah responden penelitian yang diambil sebanyak 78 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci: Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Turnover Intention