Pengaruh Keterampilan, Pelatihan dan Efektifitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia (Studi Kasus Bagian Cut Up)

Dalam suatu perusahaan sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting. Untuk mencapai visi dan misi perusahaan diperlukan kinerja karyawan secara maksimal. Keterampilan, pelatihan dan efektifitas kerja merupakan beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan, pelatihan dan efektifitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia bagian Cut Up. Sampel dalam penelitian ini merupakan sebagian dari anggota populasi berusia kisaran 20-35 tahun yang berjumlah 85 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Alat ukur yang digunakan untuk menguji instrument dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas sedangkan uji hipotesis yang digunakan adalah Uji T dan Uji F kemudian data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda serta penghitungan statistik menggunakan program SPSS 24.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Keterampilan dan efektifitas kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia bagian Cut Up sedangkan Pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia bagian Cut Up dan secara simultan keterampilan, pelatihan dan efektifitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia bagian Cut Up.
Kata kunci: Keterampilan, Pelatihan , Efektifitas Kerja dan Kinerja Karyawan.