Pengaruh Work Engagement dan Penyesuaian Diri Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan CV. Mega Jaya di Surabaya

Kaffi, Syekhal Al (2020) Pengaruh Work Engagement dan Penyesuaian Diri Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan CV. Mega Jaya di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA.

[thumbnail of 1. Halaman Depan.pdf] Text
1. Halaman Depan.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (444kB)
[thumbnail of 2. Abstrak.pdf] Text
2. Abstrak.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (384kB)
[thumbnail of 3. BAB I.pdf] Text
3. BAB I.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (300kB)
[thumbnail of 8. Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf] Text
8. Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (1MB)
Official URL: https://unipasby.ac.id/

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh
Work Engagement dan Penyesuaian Diri terhadap Komitmen
Organisasi Karyawan pada CV Mega Jaya di Surabaya ,
penelitian ini menggunakan teknik proportionate random
sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 98 orang karyawan
pada CV Mega Jaya di Surabaya.Alat pengumpulan data dalam
penelitian ini berupa angket dan dokumentasi. Pengujian
hipotesis dengan rnenggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji
t dan uji f. Uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa
hasil dari uji t (1) diperoleh dengan nilai signifikasinya sebesar
0,005 sehingga (0,005 <0.05) yang artinya Work Engagement (X1)
berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y). (2) Diperoleh
hasil t-hitung > tabel dengan nilal signifikansi sebesar 0,001
sehingga (0,001 < 0.05) yang artinya Penyesuaian Diri (X2)
berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y). Sedangkan
hasil dari uji f diperoleh hasil f-hitung 28.243 nilai
signifikansimya sebesar 0,000 sehingga (0,000 < 0,05) yang artinya
terbukti Work Engagement dan Penyesuaian Diri berpengaruh
terhadap Komitmen Organisasi.
Kata kunci : Work Engagement, Penyesuaian Diri, Komitmen
Organisasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User: Kadek Ayu PERPUS
Date Deposited: 23 Dec 2022 05:32
Last Modified: 23 Dec 2022 05:32
URI: https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/3431

Actions (login required)

View Item
View Item