Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Dinas Perhubungan Kota Surabaya

Lokasi penelitian di Dinas Perhubungan Kota Surabaya
dengan tujuan ingin mengetahui pengaruh variabel semangat
kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi interpersonal terhadap
pengembangan karir karyawan Dinas Perhubungan Kota
Surabaya baik parsial maupun simultan. Metode yang digunakan
Dalam penelitian ini kuantitatif dengan sampel sebanyak 50
karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data
memakai kuesioner dan dokumentasi dengan teknik pengambilan
sampel purposive sampling. Dari hasil penelitian yang didapat
secara pengujian parsial diketahui Variabel semangat kerja
memperoleh nilai t-hitung 2,309 dan nilai signifikan 0,025 (0,025 ≤
0,05). Variabel lingkungan kerja memperoleh nilai t-hitung untuk
2,506 dan nilai signifikan 0,016 (0,016 ≤ 0,05). Variabel komunikasi
Interpersonal memperoleh nilai t-hitung 2,168 dan nilai signifikan
0,035 (0,035 ≥ 0,05. Dalam pengujian simultan diperoleh nilai fhitung 16,385 dan nilai signifikan 0,000 (0,000 ≤ 0,05). Sehingga
dapat dinyatakan jika terdapat pengaruh yang signifikan dari
semangat kerja lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal
terhadap pengembangan kairir baik secara uji parsial atau uji
simultan.
Kata kunci: semangat kerja, lingkungan kerja, komunikasi
interpersonal, pengembangan karir.