PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. NUSAKA MITRAJAYA OPTIMA

Ramadhani, Nelly (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. NUSAKA MITRAJAYA OPTIMA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA.

[thumbnail of 1. Halaman Depan.pdf] Text
1. Halaman Depan.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (546kB)
[thumbnail of 2. absrack.pdf] Text
2. absrack.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (200kB)
[thumbnail of 3. BAB I.pdf] Text
3. BAB I.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (208kB)
[thumbnail of 8. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf] Text
8. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (1MB)
Official URL: https://unipasby.ac.id/

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna untuk menguji apakah terdapat
pengaruh dari Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2)
dan Kualitas Kehidupan Kerja (X3) terhadap variabel Komitmen
Organisasi (Y) pada PT. Nusaka Mitrajaya Optima di Sidoarjo.
Dengan populasi yang digunakan adalah karyawan PT. Nusaka
Mitrajaya Optima dengan jumlah populasi 100 dan sampel
sebanyak 50 dengan menggunakan rumus slovin. Penggunaan
teknik sampling pada penelitian ini yaitu probability sampling
dengan menggunakan simple random sampling. Adapun analisis
yang digunakan yaitu uji analisis linier berganda dan juga uji
hipotesis yaitu uji t dan uji F. Untuk uji t yang diperoleh dari
variabel Budaya Organisasi memiliki nilai 4.350 dengan nilai
signifikan sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya bahwa Budaya
Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi.
kemudian Lingkungan Kerja dengan nilai 2.608 dengan nilai
signifikan sebesar 0.012 < 0.05 artinya Lingkungan Kerja
berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Sedangkan
Kualitas Kehidupan Kerja dengan nilai -2.849 dan signifikan 0.007
< 0.05 artinya Kualitas Kehidupan Kerja terdapat pengaruh
terhadap variabel Komitmen Organisasi.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kualitas
Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User: Kadek Ayu PERPUS
Date Deposited: 27 Dec 2022 04:25
Last Modified: 27 Dec 2022 04:25
URI: https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/3487

Actions (login required)

View Item
View Item