Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Primkopal-AAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Tehadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Primkopal - AAL, alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi, sampel dari penelitian ini adalah sejumlah 20 responden pegawai primkopa AAL. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik Sampling Jenuh. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, hasil dari uji t nilai koefisien regresi (X1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan, diketahui nilai thitung 3,145 dengan nilai signifikansi sebesar 0,006 sehingga (0,006 < 0,05).Koefisien regresi (X2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan, diketahui nilai thitung 3,840 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 sehingga (0,001 < 0,05). Koefisien regresi (X3) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan, diketahui nilai thitung 2,404 dengan nilai signifikansi sebesar 0,032 sehingga (0,029 < 0,05). Hasil uji f menunjukan nilai Fhitung sebesar sebesar 15,926 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga (0,000 < 0,05), hasil tersebut terbukti Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Primkopal - AAL terbukti kebenaranya.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kedisiplinan Kerja