Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Propinsi Jawa Timur Di Surabaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai (studi pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Propinsi Jawa Timur di Surabaya). Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Propinsi Jawa Timur di Surabaya sebanyak 215 pegawai. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 68 responden. Dengan menggunakan teknik simple random sampling (sampel acak). Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan uji signifikan. Hasil analisis yang dilakukan menggunakan uji t disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Sedangkan variabel Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Dengan hasil variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional t-hitung sebesar 11.033 dengan nilai sig 0,000, Motivasi Kerja t-hitung sebesar 2.393 dengan nilai sig 0,020, Budaya Organisasi t-hitung sebesar .168 dengan nilai sig 0.867. Sedangkan uji F simultan diperoleh hasil 49.605 dengan nilai sig 0,000.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja