Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. international Business Futures Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan, menguji, dan juga mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.International Business Futures Surabaya. Penelitian ini berjenis kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner serta diolah menggunakan SPSS versi 24. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT.International Business Futures Surabaya yang berjumlah 155 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sehingga didapat 112 responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian kali ini yaitu non probability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas,uji reliabilitas,uji normalitas,uji multikolineritas,uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisi regresi linear berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian kali ini yaitu. Hasil penelitian kali ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.International Business Futures Surabaya. Dengan hasil penelitian ini diharapkan perusahaan dapat lebih menanamkan budaya organisasi yang ada agar karyawan lebih mengerti dan mentaati segala peraturan,nilai,norma dan filosofi yang ada, begitu juga dengan stres kerja sebaiknya perusahaan memberikan tekanan positif sehingga karyawan tidak mudah jenuh dan memberikan fasilitas yang memadai agar karyawan dapat lebih nyaman saat melakukan pekerjaaan. Dengan memperhatikan beberapa hal tersebut tentunya akan menciptakan rasa puas dalam bekerja. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.