PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENARA ABADI SEJAHTERA

SDM pada sebuah organisasi perusahaan ialah kedua elemen
yang selalu berdampingan dan tidaklah bisa terpisahkan.
Perusahaan bisa berjalan secara baik jika SDM didalamnya
memiliki satu target yang serupa ialah guna membentuk
organisasi dimana dia melakukan perkejaan serta mendapatkan
sumber penghasilan meningkat setiap waktunya. Tujuan adanya
penelitian ini adalah menganalisa apakah kinerja karyawan
dipengaruhi oleh variabel yang telah dipilih ialah Disiplin Kerja,
Stres Kerja serta Motivasi Kerja. Sebanyak 33 responden atau
narasumber menjadi sampel, dimana untuk menentukan sampel
itu dilaksanakan melalui metode non probability sampling yang
mana pendataan yang didapatkan didapat dari instrumen
kuesioner yang disebar pada peresponden karyawan PT. Menara
Abadi Sejahtera dengan tetap memperhatikan tingkat ke valid-an
dan tingkat reliabilitasnya. Data yang diperoleh kemudian di
anslisis memakai regresi linier berganda yang telah melewati
pengujian asumsi klasik. Dengan hasil sebagai berikut Y = 6.888 +
0,339 X1 + 0,269X2 + 0,802X3 + e. Hasil uji menyatakan bahwa
kinerja karyawan PT. Menara Abadi Sejahtera secara parsial dan
positif serta signifikan diberikan pengaruh Disiplin Kerja, Stres
Kerja dan Motivasi Kerja,kemudian kinerja karyawan PT. Menara
Abadi Sejahtera juga dipengaruhi secara simultan oleh Disiplin
Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja secara positif serta
signifikansi.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.