PENGARUH JOB INSECURITY, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. GARUDAFOOD PUTRA PUTRI JAYA TBK (DIVISI BISKUIT)

Kelangsungan hidup dari suatu perusahaan bukan
hanya ditentukan dari keberhasilan dalam mengelola
keuangan, pemasaran serta produknya, tetapi juga ditentukan
dari keberhasilan dalam mengelola sumber daya manusia.
Turnover intention merupakan salah satu bentuk perilaku
menarik diri dalam dunia kerja, akan tetapi sekaligus juga
merupakan hak bagi setiap individu untuk menentukan
pilihannya apakah tetap bekerja atau keluar dari perusahaan
tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis adanya pengaruh job insecurity, lingkungan kerja
dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada
karyawan PT. Garudafood Putra Putri Jaya Tbk. Metode
penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif
dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden, menggunakan
teknik pengambilan sampel nonprobabability sampling
dengan jenis sampel jenuh. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan SPSS 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : job insecurity
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention
karyawan pada PT. Garudafood Putra Putri Jaya Tbk dengan
nilai signifikan sebesar 0.002. lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Turnover intention karyawan
PT. Garudafood Putra Putri Jaya Tbk dengan nilai signifikan
sebesar 0.000. komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. T
Garudafood Putra Putri Jaya Tbk dengan nilai signifikan
sebesar 0.027. sehingga bisa ditarik kesimpulan bahwa semua
variabel secara simultan atau bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap variabel turnover intention.
Kata Kunci: Job Insecurity, Lingkungan Kerja, Komitmen
Organisasi, Turnover Intention